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招賢納士

人才戰略
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招聘原則

        一貫認為“人才是企業最寶貴的資源,也是企業可持續發展的根本”。捷惠成以“一流的標準、多渠道引進”為宗旨,以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,精心選拔各類優秀人才。

員工培訓

       冠標不僅廣納八方英才,而且還在員工培訓開發等方面給人才一個廣闊的發展天地。知識經濟的本質是創新,發展知識經濟關鍵在人才,其核心是發揮人才的創造性。“以一流的人才標準培訓員工”是貫徹公司戰略決策、管理制度和管理工作的重要指導思想,其中構建完善的培訓體系,確保培訓的高效執行;采用科學的培訓方式,確保培訓的良好效果;確定全面的培訓內容,確保培訓的廣泛多樣等。

薪資待遇

    冠標為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,薪酬包括:工資、津補貼、獎金、收益,同時還提供完善的福利保障體系,如養老保險、醫療保險、工傷保險、意外傷害保險、失業保險、退休補貼、購房補助、降溫費補貼、工作餐補貼、帶薪假期等。

職業生涯

        為了給每位公司新員工的發展提供機會,為他們創造不同的發展空間,  冠標實行技術系統晉升、業務系統晉升、管理系統晉升“三條線”的晉升制度,使從事不同崗位工作的職員均有可持續發展的職業生涯途徑。
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