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發現童工現象時,我們如何做?
時間:2011-11-01 11:06:51
 
發現童工現象時,我們如何做?

如果我們發現有未達法定年齡的工人,我們總是從他們的最大利益出發做出相應處理。

一致達成好的解決辦法

有少數幾次,我們在供應商處發現有未達法定年齡的工人,便根據我們的政策進行處理。我們與供應商合作,努力尋求以兒童的最大利益為重的解決辦法。我們會聯系當事人家庭。在多數情況下,當事人家庭承認孩子應該繼續學業直至他/她年齡達到15歲或該國討論中的法定工作年齡(但不低于14歲)。在學習期間,工資照常發放,以使這個家庭不會因此失去收入。有時,我們會給這個家庭的稍年長者提供工作以代替孩子。少數情況下,當事人家庭以及孩子本人寧愿選擇回家這樣的解決辦法,他們的家可能在數百公里以外。這種情況下,供應商會給予一次性付款以補償他們車費及工資的損失。

更美好的未來

在每一個別情況下,我們的最終目的是幫助孩子有個更美好的未來。我們的童工政策禁止發生兒童被工廠解雇而不做任何跟進的情況,這會導致他/她最終轉而參加更繁重、更危險的工作,或者最糟的是賣淫。為了以最好的方式保證不發生此類現象,我們建立了當地的聯系網絡,比如學校和志愿組織。他們熟悉當地情況,能夠幫我們找到妥善的解決辦法。

年齡評估

我們還與醫生保持聯系,他們能幫我們判斷在工廠審查中發現的看上去特別年輕的人的年齡。經?;岢魷治薹ㄌ峁┪募柿系那榭?,最糟的情況是家里人和孩子本人都不知道他/她年齡多大。缺乏文件資料是很棘手的問題。我們一直努力促使我們的供應商改進其規程,從而可以嚴格保證在工廠工作的每個工人均達到了法定就業年齡。我們要求在招聘時核對某些年齡證明文件,或者在沒有此類證明時,請醫生確定其近似年齡。

如果我們屢次發現童工

由于我們對待童工問題非常嚴肅,我們對我們的供應商也相當嚴格。第一次發現某個供應商或其分包商使用童工時,我們要求該供應商認真履行其責任并與H&M一起找出以孩子的最大利益為準的解決辦法。如果我們再次發現同一個供應商或其分包商雇傭童工時,我們將永久性地停止與該供應商的合作關系。這種情況也發生過幾次。
 
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