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COC驗廠
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SEARS驗廠/k-MART驗廠
時間:2016-06-17 11:39:12

Sears驗廠驗什么?
 


SEARS,ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.(合稱“SEARS”公司)在業務往來中致力于遵從高標準的商業道德,遵守所有適用的法律規章。SEARS公司要求其供應商履行同樣義務。此外,SEARS公司尊重人權,并要求其供應商采用相似的標準。

SEARS公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求,是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的?!禨EARS公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。
守法

SEARS公司僅與其認為有良好名聲,在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象,立即終止與其合作。
安全與保健
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的,衛生的,和符合相關法律法規的。
童工
用工年齡必須符合以下所有條件:(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務教育;(3)大于14周歲。
強迫性勞工
不得使用強迫或強制性勞工。
騷擾或虐待

嚴禁體?;蚴凳┤魏渦問降娜馓寤蚓竦納?,虐待或折磨。
歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律?;さ母鋈誦形∠?,在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
工作時間
不得要求員工在超過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有更詳細的規定,應提倡每周工作時間不超過60個小時,每7天中休息一天的作息制度。
工資和福利
供應商須遵守適用法律和規定,向其員工支付工資,加班費和其它福利待遇等。
結社自由
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。
環境?;?/u>
供應商須遵守當地的全部環保法律。SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
公告和記錄保存

SEARS公司要求其供應商以恰當的當地語言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現時充分的詳細資料以便向SEARS公司證明其完全遵守此《準則》,并可提供給SEARS公司的代表查用。


Sears驗廠主要包括:人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠等三個方面:

第一、Sears人權驗廠:
    人權驗廠即客戶在社會責任方面對工廠的審核,有委托第三方公正行來審核的,也有客戶直接來審核的,但后者已經慢慢被前者取代了。人權驗廠有被分為了兩種:社會責任標準認證和客戶標準認證。前者是責任標準制定方制定第三方審核的,某些國家、某些行業的采購商都會要求中國企業通過他們的社會責任標準認證,如 BSCI、ICTI、SA8000、ETI等等;后者也就是大中型的客戶方自己制定的企業行為守則,要求他們的供應商也要準守這個守則,如沃爾瑪、家樂福、迪斯尼、耐克、阿迪達斯等等。

   每一次審核后,SHC公司將向供應商/工廠簽發正式的并附有審核結論的審核評級。

正式的審核評級分為三種:可接受,持續改進或不予接受。供應商須按要求審閱審核報告,并要求工廠在審核報告上制訂出詳細的改進計劃和時間表。

審核評級 

  不符合項描述    

 跟進審核時間表  

訂單之影響

可接受 

輕微不符合項,如健康安全及文件記錄保存等輕微缺點 

度  

  對業務無影響

持續改進 

 較多輕微不符合項且至少有一項主要不符,如加班工資支付不足    

約90天 

對業務無影響

不予接受 

較嚴重不符合項,如偽造文件,最低工資支付不足 

約60天

可能影響未來業務

終止合作

嚴重不符合項,如童工,強迫勞工,賄賂或三度不通過

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終止所有業務

 

第二、Sears品質驗廠:
 

第三、Sears反恐驗廠:

 

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