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COC驗廠
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Boots
時間:2012-02-04 11:03:29
 

Boots 集團
道德貿易行為準則
 
Boots 集團致力于尋找高質量的產品并和參與公平與誠實貿易公共原則的供應商建立合作伙伴關系。 
我們致力于保證我們所采購的產品是從供應商那里獲得。此類供應商努力地維護滿意的工作環境,遵守所有法律法規標準和勞動法,健康與安全的標準。
我們尋求支持以下標準的供應商:
·    我們將尋求遵守地方法律和有良好雇用關系的供應商。
·    所有用工條款和條件必須兼顧公平,誠實貿易的規定并注重個人福利。
·    我們支持公平和合理的獎勵給員工。
·    我們反對剝削兒童。
·    我們反對剝削工人并且決不容忍強迫勞工,包括苛刻或殘忍地對待工人。 
·    我們支持工人擁有在當地法律規定下選擇加入工會或集體談判的權利。
·    供應商必須保證, 所有生產過程是在那些有足夠健康與安全的條件下進行。
·    我們反對各種形式的歧視。 
·    我們承認對環境的責任, 將保證我們的供應商不能影響當地或全球環境的標準。
 
   我們將采取合理的,實用的步驟并保留對供應商評估的權利,以確保符合要求的標準。
 我們將只與那些進行過公開審核和符合我們準則的供應商進行業務往來。如果任何供應商違反,我們將保留終止商業合作關系和取消定單的權利。
我們認為如果有不符合項, 撤消我們的業務可能導致嚴重的雇傭關系, 故將和供應商合作, 使其向符合要求的方向前進.
 
指導原則
 
我們的原則是根據國際標準編制而成,包括ETI基本原則,ILO協定和建議, UN人權的通用宣言和兒童權利的協定。 
Boots 集團致力于應用和執行此行為準則和指導原則的所有內容,了解某些特定的因素在任何情況下都是不能容忍的。那些因素是?;すと說幕救ɡ? 如: 使用強迫的,抵押的,非自愿的監獄工,體?;蚣說男財?。 
我們明白有些因素是極為關切的, 而補救措施總是不能立刻完成的。 因此,我們和我們的供應商及主要的合作伙伴對于標準的描述將創建切實的, 持續性的修正。針對透明度,我們將對外公布我們的進度。   
1 .條款與條件
·    不允許使用強迫勞工或強迫性勞動。
·    雇主不得要求員工繳納押金或寄存身份證,身份證只能作為登記和年齡確認之用,雇主保留復印件作為記錄并退回原件給員工。
·    當員工提出合理的辭工申請后可自由離開他們的雇主。如果中止雇傭關系有權獲得正常的離職期限。
·    不得對員工進行體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 
·    員工不得受折磨(性侵擾或其他)以及其他形式的脅迫。
 
·    懲戒性措施至少要符合守當地法規,必須清楚定義并向員工溝通。所有處分行為必須被記錄。
·    申訴程序確保員工所關心的工作情況或關于其他雇員情況,反映給雇主而不受到報復,申訴程序必須清楚定義并與員工溝通。 
遵守地方法規:    
·   員工有自由選擇參加工會的權利。
·    員工有集體談判的權利。
·    雇主對于員工工會和員工組織的活動應保持開明態度。
·    保證員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。 
·    在參加工會和集體談判權利受法律限制時,雇主應協助員工通過類似渠道獲取獨立,自由結社以及談判的權利。 
·   安排各種工作任務, 必須建立在通過當地法律制定的認可的雇傭關系的基礎上。不應為了逃避此行為準則的條款或逃避法律允許范圍內對工人的責任而使用兼職工人,臨時工人,特定期限的合同工人或安排家庭工作. 包括代理機構提供的工人 。 
·    員工雇傭前,雇主應提供書面的,易懂的關于他們的受雇條件,包括工資率的信息。
·    嚴禁強迫員工簽署同意條款和條件(或更改條款和條件)。
·    遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定,正常的工作時間每周不得超過 48 小時,員工每七天至少有一天休息。 
·    員工加班是完全自愿的,每周不得超出12 小時,并支付更高的基本小時工資倍率。 
·    在涉及聘用事項上,不得有基于種族,宗教信仰,年齡,身體殘疾,性別,婚姻狀況,性取向,工會會員,種族起源和政治從屬的歧視。
2 .工資與福利  
·    保證標準工作時間所付工資與福利(至少)達到或高于當地法定工資或行業標準工資,并總能滿足員工基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入。
·    每次支付工資時提供書面的,易懂的相關工資信息(工資條)給員工。
·    如提供宿舍,必須保證宿舍是安全,衛生的并能符合員工的要求。
·    住宿,交通,伙食費用或其他相類似福利的扣款要適當??鄢釹詈?,工資必須達到法定或當地最低標準以滿足員工基本需求,以及提供一些可自由支配的收入。
·     所有扣除款項必須清楚注明在員工工資條上。
·    嚴禁因懲戒目的而扣減工資也嚴禁不經員工允許的不合法工資扣除。
3 .年齡
  • 童工是指年齡在15 歲以下( 發展中國家指在14 歲之下), 或指離開學?;蚩脊ぷ韉撓詵ǘㄗ钚∧炅渲碌墓と?
·    嚴禁雇傭兒童。如有發現童工,應采取補救措施保證他們接受教育直到不再是兒童。 
·    未成年工是指不再是童工但小于是18 周歲的勞動者。
·    不得安排青少年工在危險的工作環境下工作或晚上加班。
·     未成年工的教育,以及健康,體格,智力, 精神,道德或社交上的發展不能因他/她的工種, 工作時間或工作環境而產生負面影響。
4 .健康與安全
·    指定一個高級管理代表負責和落實健康和安全政策。
·    為員工提供安全與衛生的工作環境。
·    制定緊急事故處理程序, 并定期做有效的評估。
·    實施風險評估(和風險管理)作為對事故預防的一部分,定期(和適當)評估所有風險。 
·    采取足夠措施以減少工作環境危險因素。
·    員工需接受健康與安全培訓,保留培訓記錄并定期更新,不能指派員工從事未接受適當培訓的工作。 
·   提供干凈便潔的廁所。
·     提供可飲用水給員工。 
·     提供衛生的條件和食品(或為員工自備的食品提供衛生的儲存和食用場所)。 
·    工廠和宿舍有足夠安全出口,逃生線路和滅火器。所有逃生線路和安全出口必須清楚標明,適當的照明,在任何時間都保持暢通和未上鎖。
5 .環境
·     供應商必須遵守當地環境條例,并制定自己的書面環境目標政策。
·    指定一高級管理代表負責執行環境政策。
·    供應商必須考慮可持續發展的原則, 特別是原材料的適用性使用, 能源的有效性使用, 保障生物多樣性, 及減少產品在使用或處理過程中所引起的反作用. 
監測和證明 
我們將采取合理而實用的方法, 包括現場評估以保證我們的供應商和間接供應商符合所要求的標準。
發展的準則
我們相信將隨著準則的發展,它將影響實際經驗和改變環境,我們將持續發展和分享最優方法,這樣我們才能取得真正的共同進步。
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