加入收藏   |  設為首頁   |   聯系方式  
新聞動態

COC驗廠
您的位置:风暴魔域服务器断开连接,错误代码203怎么办 > 新聞動態 > COC驗廠 
H&M
時間:2012-02-04 10:58:17

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
前言


 
 
 
 
 
 
行為準則

 
本《行為準則》適用于所有供應商及其分包商以及其他與H&M Hennes & Mauritz AB(已
上市,注冊國家:瑞典,企業組織機構代碼:556042-7220)或任何其它由H&M Hennes &
Mauritz AB ("H&M")直接或間接擁有的全資或非全資公司存在業務關系的合作伙伴。
本《行為準則》以英文起草且僅英文版有效。為方便起見,本文件被翻譯成多種語言,內容
 
如有歧義,應以英文版為準。
 
 
H&M 的商業理念是以最優惠的價格提供時尚與品質。質量還意味著我們產品的生產方式必
 
須有利于環境和社會的可持續發展。我們對每一個為我們的成功做出貢獻的人都負有責任。
 
因此,我們致力與供應商和業務合作伙伴密切合作,力求使生產H&M 產品的工廠,以及與其
 
他業務伙伴的合作,長期達到可持續的社會和環境標準。
 
 
本《行為準則》闡述了我們對供應商及其分包商以及其他業務合作伙伴的要求,以實現我們
對董事會、員工、顧客、股東以及其他利益相關人的承諾。H&M的供應商及其他業務合作
伙伴有責任向其分包商傳達H&M的《行為準則》及《家庭加工政策》,并確保所有為
H&M 生產、加工、包裝、處理商品或提供服務的廠商和生產場所都能落實這些政策。
 
 
我們制定這些規定的主要依據是國家法規和國際公認的標準,如《世界人權宣言》、《聯合
 
國兒童權利公約》和適用的國際勞工組織公約。
 
 
 
1. 法律要求
我們的一般規定是,我們所有的供應商及其他業務合作伙伴在從事一切活動時,必須遵守經
 
營所在國家的法律。如本準則中的規定與任何國家或地區的國家法律發生沖突,應以國家法
律為準。在此類情況下,供應商應當在簽署本準則前,立即通知H&M。
 
但是,H&M 的規定也可能會超出國家法律的要求。
 
 
 
2. 禁止雇用童工
(請參閱國際勞工組織第138號及182號公約以及《聯合國兒童權利公約》)
 
2.1 童工
H&M 禁止雇用童工。工廠不得雇用15歲(或某些國家法律規定的14歲)以下或未達到法
定就業年齡(如該年齡高于15歲)的人員。
 
 
工廠必須采取必要的預防措施,確保不雇用任何未達到法定就業年齡的人員。
1
 
Version 2 – published 2010

 


 
 
2.2 青年工人
工廠必須遵守針對18歲以下人員就業行為的法律規定。
 
我們根據《聯合國兒童權利公約》,將未滿18歲的人員定義為兒童。我們認同,每個兒童
的權利均應受到?;?,兒童不應受到經濟剝削、從事任何危險的、影響兒童接受教育的、
 
危害兒童身心健康或妨礙兒童精神和社會發展的工作。
 
 
關于預防和治理童工問題的進一步說明,請參閱我們的《關于貫徹良好職業操守的行為準則
 
指導》。
 
 
 
3. 健康與安全
 
3.1 建筑安全
我們要求供應商及其他業務合作伙伴在任何時候都必須以員工安全為先。禁止使用危險設備
 
或不安全的建筑設施。
 
3.2消防安全
所有樓層的緊急出口都必須設置醒目標志,并保持良好照明,建筑物通道不得有任何障礙
 
物。緊急出口必須能在工作時間內進行人員疏散。
 
 
在廠區工作的所有人員,包括經理和保安人員,必須定期接受培訓,學習如何應對火災和其
 
它緊急情況。工廠必須定期組織所有員工進行疏散演習,并配置疏散示意圖和滅火設備。
 
3.3 事故與急救
雇主必須主動預防事故的發生,以免造成人員在在工作場所受到傷害。
 
 
工廠必須配備相關的急救設備,并根據法律規定,在工作時間配備醫生或護士人員。
 
 
3.4 工作環境
工廠設施必須定期進行維修和清潔,以提供一個健康的工作環境。
 
 
 
4. 工人權利
 
4.1 基本權利
4.1.1我們禁止任何形式的強制或契約勞動,或使用囚犯和非法勞工為H&M生產產品或提
供服務。
(請參閱國際勞工組織第29號和105號公約)
 
 
4.1.2外籍和外地工人   當    有和當地    工同等的    利。雇主必須承擔因雇用外籍工人所產
 
生的任何傭金和其它費用。雇主不得扣押員工的身份證件,也不得收取押金。通過職業介紹
所或包工頭雇用的工人應由H&M的供應商及其他業務合作伙伴承擔相應責任,因此,也屬
于本準則的約束范圍。
 
 
2
 
Version 2 – published 2010


 
4.1.3每位員工都應受到尊重對待。我們決不允許供應商及其分包商或其他業務合作伙伴對
員工進行羞辱或實施體罰,任何員工都不應受到身體、性、心理或言語上的騷擾或侵犯。
 
4.1.4每位員工都有權成立或自由加入工會組織,并擁有集體談判的權利。H&M不允許雇主
對以和平、合法的方式成立或加入工會組織的員工采取懲罰性或歧視性措施。
(請參閱國際勞工組織第87、98135號公約)
 
4.1.5任何員工在就業時都不應由于性別、種族、膚色、年齡、妊娠、性取向、宗教和政治
信仰、國籍、籍貫、疾病或身體殘疾而受到歧視。(請參閱國際勞工組織第100111
公約)
 
4.1.6所有員工均有權獲得以當地語言書面簽署并明確規定了勞動條款和條件的勞動合同。
雇主有責任確保讓所有員工了解自身的權利和義務。
 
4.2 工資、福利、工作時間和休假工作時間和間
我們引用《人權宣言》第23:3 條的內容作為本章的依據,以指明我們對供應商及業務合作
伙伴提出期望和要求:
“每一個工作的人都有權享受公正和合適的報酬,保證使他本人和家屬有一個符合人的生活條
件……”
 
4.2.1雇主必須定期和及時地發放工資,同時工資必須能以員工的經驗、資歷和績效為依
據。H&M的最低要求是,雇主必須至少按法定最低工資標準、行業工資標準或集體合同中
商定的工資標準支付工資,以最高者為準。同時必須給予所有其它形式的法定福利和報酬。
 
雇主不得無故克扣工資,員工有權獲得關于工資計算方法的詳細書面說明。
 
4.2.2工作時間一般不得超過法定標準,且每周不得超過48小時。加班時間不得超過國家法
律規定。如法律對此未作規定,則加班時間不應超過每周12小時。
加班必須為自愿行為,并須依法支付報酬。計件工作也應當獲得加班報酬。員工有權每周至
 
少休息一天。
 
4.2.3員工應享有合法的帶薪休假權利,并獲得合理薪酬。此類休假包括年假、產假/育嬰假
和病假。
 
 
 
5. 住宿條件
如公司為員工提供住宿,宿舍亦應當受上述第3條關于消防安全和清潔的規定所約束。宿舍
必須與工作場所分開,并設有單獨通道。員工有權自由出入宿舍。
 
 
 
6. 環境
全球對環境的關注日益上升,H&M 希望供應商及其他業務合作伙伴在這方面表現出責任
感。我們的供應商必須遵守業務所在國家的所有適用環境法和條例。我們特別關心我們服裝
 
和其它產品的生產對氣候變化及水資源的影響。
 
6.1 環境許可
公司必須獲得經營所需的環境許可和證書。
 
3
 
Version 2 – published 2010


 
 
6.2 化學品的處理
化學品的使用必須遵循相關產品的H&M化學品限制?;啡萜鞅匭胝芳猶昵┎⑼咨?br /> 存放。車間必須貼有以當地語言印制的材料安全數據表(MSDS)。必須遵照執行MSDS
中的指示。
(請參閱國際勞工組織第170號公約)
 
6.3 水資源管理和廢水處理廢
水在世界很多地區屬于稀缺資源,因此必須得到有效使用。濕式工序所產生的廢水必須經過
1
處理后再排放。經過處理的廢水水質必須達到當地法規或BSR指導方針的要求,以較嚴格
者為準。
 
6.4 廢棄物管理
所有廢棄物,特別是危險廢棄物,均須以負責任的方針及嚴格根據當地法律進行處理。
 
 
 
7. 制度方法
為了確保遵守H&M《行為準則》、當地勞動法及環境法,H&M的供應商及其他業務合作伙
伴必須制定必要的政策和管理制度。
 
 
 
8. 監察和實施
 
8.1 透明度與合作
H&M 希望所有供應商及其他業務合作伙伴遵守《行為準則》并積極行動,盡最大努力來達
到我們的標準。我們還希望供應商及其他業務合作伙伴行事透明,不故意誤導我們的審查
 
員。我們相信合作的重要性,并且愿意與供應商及其他業務合作伙伴合作,以達成可持續的
 
解決方案,幫助他們達到要求。
 
H&M 審查員要求工廠的行為必須符合道德,對于任何違反H&M《行為準則》的行為,必須
立即通報H&M的當地管理部門或發送電子郵件至[email protected]。
 
8.2 監察
所有供應商及其他業務合作伙伴都必須據實向H&M報告每件產品的生產地點,包括分包業
務和家庭加工。工廠必須保存相關文件,以供審查。我們保留隨時對所有H&M的生產或服
務單位進行突擊檢查的權利。同時保留委托獨立第三方實施審查的權利,以評估廠方對《行
為準則》的執行情況。H&M是公平勞工協會(FLA)的成員,該協會代表H&M,不定期開
展突擊審查。我們要求工廠在審查期間不干涉審查員審查工廠設施和文件,并允許審查員與
員工面談。我們還要求獲得向員工提供H&M詳細聯系方式的權利。
 
8.3 供應鏈
H&M《行為準則》僅適用于我們的直接供應商、其他業務合作伙伴以及生產H&M產品或為
H&M提供服務的廠商及其下游分包商。但是,我們也鼓勵供應商及其他業務合作伙伴對其
供應鏈中的上游廠商,如:面料、標簽、皮革、木材、棉花及其它成分和原材料供應商,規
 
 
1企業社會責任(BSR)成立了一個由多家企業組成的工作小組,并制定了關于廢水水質的行業標準。
4
 
Version 2 – published 2010


 
 
定社會和環境要求。此類要求包括禁止強制勞動和雇用童工、化學品限制以及廢水處理。
 
8.4 整改措施
H&M 開展審查的目的是為了查明本《行為準則》的要求與工作場所的實際狀況和條件之間
存在的差距。接受審查的公司通?;嶧竦錳岢霾⑹凳┱拇朧┑幕?。H&M將跟進整改計
劃的實施情況,并核實違例行為是否已得到糾正。如供應商未能在規定的期限內做出可持續
的改進,則將嚴重損害該供應商與H&M的合作關系。拒絕合作或屢次嚴重違反H&M《行
為準則》及當地法律可導致業務減少并最終與H&M的業務關系終止。
 
 
關于如何實施我們要求的進一步說明,請參閱我們的《關于貫徹良好職業操守的行為準則指
 
導》。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
行為準則
 
本《行為準則》適用于所有供應商及其分包商以及其他與H&M Hennes & Mauritz AB(已
上市,注冊國家:瑞典,企業組織機構代碼:556042-7220)或任何其它由H&M Hennes &
Mauritz AB ("H&M")直接或間接擁有的全資或非全資公司存在業務關系的合作伙伴。
本《行為準則》以英文起草且僅英文版有效。為方便起見,本文件被翻譯成多種語言,內容
 
如有歧義,應以英文版為準。
 
 
H&M 的商業理念是以最優惠的價格提供時尚與品質。質量還意味著我們產品的生產方式必
 
須有利于環境和社會的可持續發展。我們對每一個為我們的成功做出貢獻的人都負有責任。
 
因此,我們致力與供應商和業務合作伙伴密切合作,力求使生產H&M 產品的工廠,以及與其
 
他業務伙伴的合作,長期達到可持續的社會和環境標準。
 
 
本《行為準則》闡述了我們對供應商及其分包商以及其他業務合作伙伴的要求,以實現我們
對董事會、員工、顧客、股東以及其他利益相關人的承諾。H&M的供應商及其他業務合作
伙伴有責任向其分包商傳達H&M的《行為準則》及《家庭加工政策》,并確保所有為
H&M 生產、加工、包裝、處理商品或提供服務的廠商和生產場所都能落實這些政策。
 
 
我們制定這些規定的主要依據是國家法規和國際公認的標準,如《世界人權宣言》、《聯合
 
國兒童權利公約》和適用的國際勞工組織公約。
 
 
 
1. 法律要求
我們的一般規定是,我們所有的供應商及其他業務合作伙伴在從事一切活動時,必須遵守經
 
營所在國家的法律。如本準則中的規定與任何國家或地區的國家法律發生沖突,應以國家法
律為準。在此類情況下,供應商應當在簽署本準則前,立即通知H&M。
 
但是,H&M 的規定也可能會超出國家法律的要求。
 
 
 
2. 禁止雇用童工
(請參閱國際勞工組織第138號及182號公約以及《聯合國兒童權利公約》)
 
2.1 童工
H&M 禁止雇用童工。工廠不得雇用15歲(或某些國家法律規定的14歲)以下或未達到法
定就業年齡(如該年齡高于15歲)的人員。
 
 
工廠必須采取必要的預防措施,確保不雇用任何未達到法定就業年齡的人員。
1
 
 
2.2 青年工人
工廠必須遵守針對18歲以下人員就業行為的法律規定。
 
我們根據《聯合國兒童權利公約》,將未滿18歲的人員定義為兒童。我們認同,每個兒童
的權利均應受到?;?,兒童不應受到經濟剝削、從事任何危險的、影響兒童接受教育的、
 
危害兒童身心健康或妨礙兒童精神和社會發展的工作。
 
 
關于預防和治理童工問題的進一步說明,請參閱我們的《關于貫徹良好職業操守的行為準則
 
指導》。
 
 
 
3. 健康與安全
 
3.1 建筑安全
我們要求供應商及其他業務合作伙伴在任何時候都必須以員工安全為先。禁止使用危險設備
 
或不安全的建筑設施。
 
3.2消防安全
所有樓層的緊急出口都必須設置醒目標志,并保持良好照明,建筑物通道不得有任何障礙
 
物。緊急出口必須能在工作時間內進行人員疏散。
 
 
在廠區工作的所有人員,包括經理和保安人員,必須定期接受培訓,學習如何應對火災和其
 
它緊急情況。工廠必須定期組織所有員工進行疏散演習,并配置疏散示意圖和滅火設備。
 
3.3 事故與急救
雇主必須主動預防事故的發生,以免造成人員在在工作場所受到傷害。
 
 
工廠必須配備相關的急救設備,并根據法律規定,在工作時間配備醫生或護士人員。
 
 
3.4 工作環境
工廠設施必須定期進行維修和清潔,以提供一個健康的工作環境。
 
 
 
4. 工人權利
 
4.1 基本權利
4.1.1我們禁止任何形式的強制或契約勞動,或使用囚犯和非法勞工為H&M生產產品或提
供服務。
(請參閱國際勞工組織第29號和105號公約)
 
 
4.1.2外籍和外地工人   當    有和當地    工同等的    利。雇主必須承擔因雇用外籍工人所產
 
生的任何傭金和其它費用。雇主不得扣押員工的身份證件,也不得收取押金。通過職業介紹
所或包工頭雇用的工人應由H&M的供應商及其他業務合作伙伴承擔相應責任,因此,也屬
于本準則的約束范圍。

 
4.1.3每位員工都應受到尊重對待。我們決不允許供應商及其分包商或其他業務合作伙伴對
員工進行羞辱或實施體罰,任何員工都不應受到身體、性、心理或言語上的騷擾或侵犯。
 
4.1.4每位員工都有權成立或自由加入工會組織,并擁有集體談判的權利。H&M不允許雇主
對以和平、合法的方式成立或加入工會組織的員工采取懲罰性或歧視性措施。
(請參閱國際勞工組織第87、98135號公約)
 
4.1.5任何員工在就業時都不應由于性別、種族、膚色、年齡、妊娠、性取向、宗教和政治
信仰、國籍、籍貫、疾病或身體殘疾而受到歧視。(請參閱國際勞工組織第100111
公約)
 
4.1.6所有員工均有權獲得以當地語言書面簽署并明確規定了勞動條款和條件的勞動合同。
雇主有責任確保讓所有員工了解自身的權利和義務。
 
4.2 工資、福利、工作時間和休假工作時間和間
我們引用《人權宣言》第23:3 條的內容作為本章的依據,以指明我們對供應商及業務合作
伙伴提出期望和要求:
“每一個工作的人都有權享受公正和合適的報酬,保證使他本人和家屬有一個符合人的生活條
件……”
 
4.2.1雇主必須定期和及時地發放工資,同時工資必須能以員工的經驗、資歷和績效為依
據。H&M的最低要求是,雇主必須至少按法定最低工資標準、行業工資標準或集體合同中
商定的工資標準支付工資,以最高者為準。同時必須給予所有其它形式的法定福利和報酬。
 
雇主不得無故克扣工資,員工有權獲得關于工資計算方法的詳細書面說明。
 
4.2.2工作時間一般不得超過法定標準,且每周不得超過48小時。加班時間不得超過國家法
律規定。如法律對此未作規定,則加班時間不應超過每周12小時。
加班必須為自愿行為,并須依法支付報酬。計件工作也應當獲得加班報酬。員工有權每周至
 
少休息一天。
 
4.2.3員工應享有合法的帶薪休假權利,并獲得合理薪酬。此類休假包括年假、產假/育嬰假
和病假。
 
 
 
5. 住宿條件
如公司為員工提供住宿,宿舍亦應當受上述第3條關于消防安全和清潔的規定所約束。宿舍
必須與工作場所分開,并設有單獨通道。員工有權自由出入宿舍。
 
 
 
6. 環境
全球對環境的關注日益上升,H&M 希望供應商及其他業務合作伙伴在這方面表現出責任
感。我們的供應商必須遵守業務所在國家的所有適用環境法和條例。我們特別關心我們服裝
 
和其它產品的生產對氣候變化及水資源的影響。
 
6.1 環境許可
公司必須獲得經營所需的環境許可和證書。
 
 
 
6.2 化學品的處理
化學品的使用必須遵循相關產品的H&M化學品限制?;啡萜鞅匭胝芳猶昵┎⑼咨?br /> 存放。車間必須貼有以當地語言印制的材料安全數據表(MSDS)。必須遵照執行MSDS
中的指示。
(請參閱國際勞工組織第170號公約)
 
6.3 水資源管理和廢水處理廢
水在世界很多地區屬于稀缺資源,因此必須得到有效使用。濕式工序所產生的廢水必須經過
1
處理后再排放。經過處理的廢水水質必須達到當地法規或BSR指導方針的要求,以較嚴格
者為準。
 
6.4 廢棄物管理
所有廢棄物,特別是危險廢棄物,均須以負責任的方針及嚴格根據當地法律進行處理。
 
 
 
7. 制度方法
為了確保遵守H&M《行為準則》、當地勞動法及環境法,H&M的供應商及其他業務合作伙
伴必須制定必要的政策和管理制度。
 
 
 
8. 監察和實施
 
8.1 透明度與合作
H&M 希望所有供應商及其他業務合作伙伴遵守《行為準則》并積極行動,盡最大努力來達
到我們的標準。我們還希望供應商及其他業務合作伙伴行事透明,不故意誤導我們的審查
 
員。我們相信合作的重要性,并且愿意與供應商及其他業務合作伙伴合作,以達成可持續的
 
解決方案,幫助他們達到要求。
 
H&M 審查員要求工廠的行為必須符合道德,對于任何違反H&M《行為準則》的行為,必須
立即通報H&M的當地管理部門或發送電子郵件至[email protected]。
 
8.2 監察
所有供應商及其他業務合作伙伴都必須據實向H&M報告每件產品的生產地點,包括分包業
務和家庭加工。工廠必須保存相關文件,以供審查。我們保留隨時對所有H&M的生產或服
務單位進行突擊檢查的權利。同時保留委托獨立第三方實施審查的權利,以評估廠方對《行
為準則》的執行情況。H&M是公平勞工協會(FLA)的成員,該協會代表H&M,不定期開
展突擊審查。我們要求工廠在審查期間不干涉審查員審查工廠設施和文件,并允許審查員與
員工面談。我們還要求獲得向員工提供H&M詳細聯系方式的權利。
 
8.3 供應鏈
H&M《行為準則》僅適用于我們的直接供應商、其他業務合作伙伴以及生產H&M產品或為
H&M提供服務的廠商及其下游分包商。但是,我們也鼓勵供應商及其他業務合作伙伴對其
供應鏈中的上游廠商,如:面料、標簽、皮革、木材、棉花及其它成分和原材料供應商,規
 
 
1企業社會責任(BSR)成立了一個由多家企業組成的工作小組,并制定了關于廢水水質的行業標準。
 
 
定社會和環境要求。此類要求包括禁止強制勞動和雇用童工、化學品限制以及廢水處理。
 
8.4 整改措施
H&M 開展審查的目的是為了查明本《行為準則》的要求與工作場所的實際狀況和條件之間
存在的差距。接受審查的公司通?;嶧竦錳岢霾⑹凳┱拇朧┑幕?。H&M將跟進整改計
劃的實施情況,并核實違例行為是否已得到糾正。如供應商未能在規定的期限內做出可持續
的改進,則將嚴重損害該供應商與H&M的合作關系。拒絕合作或屢次嚴重違反H&M《行
為準則》及當地法律可導致業務減少并最終與H&M的業務關系終止。
 
 
關于如何實施我們要求的進一步說明,請參閱我們的《關于貫徹良好職業操守的行為準則指
 
導》。
 
 
打印】 【頂部】【 返回
公司簡介     |     業務范圍     |     新聞動態     |     資料下載     |     在線招聘     |    风暴魔域服务器断开连接,错误代码203怎么办
深圳公司地址:廣東省深圳市南山區桃園路147號29C(南景苑大廈)   電話:0755–26650917      深圳E-mail:[email protected]
服務專線:13316825982 劉小姐     Copyright © 2006-2012 深圳冠標商務咨詢有限公司 版權所有     粵ICP備05072072號